Vorrei cogliere l'occasione per rivolgermi a tutti voi – la nostra comunità di lettori, sostenitori e clienti – sui nostri sforzi per diventare una piccola impresa più diversificata e inclusiva.
Sebbene sia sempre stata una priorità considerare come possiamo restituire qualcosa alla nostra comunità, è vero che la conversazione più globale sulla diversità e l'inclusione come parte quotidiana delle nostre pratiche commerciali mi aveva eluso.
Traduzione: come fondatore, sono stato cieco nei confronti delle aree molto reali in cui la mia piccola azienda può e dovrebbe fare meglio.
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Dove siamo stati
Anche se ci è voluto un po 'di tempo per arrivare qui in termini di soldi da mettere dove sono le nostre bocche, alcuni di voi ricorderanno che abbiamo iniziato ad agire per restituire nel novembre del 2019 con la nostra campagna Giving Tuesday a sostegno della Loveland Foundation, fondata da Rachel Cargle.
Con questa campagna, abbiamo donato $ 2.500 alla Loveland Foundation.
Dal sito web della Loveland Foundation “Loveland Foundation si impegna a presentarsi alle comunità di colore in modi unici e potenti, con un'attenzione particolare alle donne e alle ragazze nere. Le nostre risorse e iniziative sono collaborative e danno la priorità a opportunità, accesso, convalida e guarigione ".
Come azienda, è stato fondamentale per la nostra missione creare prodotti, offerte e contenuti accessibili a coloro che cercano una salute migliore e cibo saporito indipendentemente dai mezzi finanziari. Ma non avevamo posto al centro del nostro lavoro anche la conversazione sulla diversità, l'equità e l'inclusione in modi che ora vedo non solo possibili, ma necessari.
Dove siamo adesso.
Come fondatore, mi sono impegnato ad ascoltare, imparare e disimparare per essere antirazzista nella mia vita e nel mio lavoro (così come nel lavoro parallelo che svolgo con Beautycounter) da diversi anni. Dove ho riconosciuto i miei principali difetti più di recente sono i modi in cui non ho ancora applicato completamente questi punti di vista (e passaggi di azione) nella mia piccola impresa con Balanced Bites.
Ho passato le ultime settimane ad ascoltare e imparare a sentire ciò di cui avevo bisogno per apportare modifiche al modo in cui gestisco la mia attività. Non mi sono affrettato a fare affermazioni su "quello che sto facendo", come EbonyJanice Moore mi ha insegnato che "l'urgenza dei bianchi è violenza".
Ciò significa che se noi, come persone bianche, ci stiamo semplicemente affrettando a "aggiustarlo" senza un lavoro di equità razziale, ci esauriremo e ci arrenderemo troppo rapidamente quando non sarà "risolto immediatamente". Questa non è una "cosa da sistemare" con una settimana di post sui social media, un mese di lettura di alcuni libri o anche un anno di frequenza di alcune lezioni.
Questo è un lavoro che dura tutta la vita.
In qualità di imprenditore, mi impegno a tessere tutto ciò nel tessuto delle nostre attività quotidiane – per avere costantemente l'obiettivo di "questo contribuisce all'equità razziale in tutti i modi possibili?"
Ringrazio Rachel Cargle, Layla F. Saad, EbonyJanice Moore e Rachel Rodgers per le lezioni che ho imparato negli ultimi anni e ancora di più attualmente.
A partire da ora, lavoriamo con fornitori che condividono i nostri valori, hanno background diversi e che pagano i membri del loro team in modo equo e forniscono ambienti di lavoro positivi. E continueremo a scavare più a fondo ea porre queste domande ai fornitori mentre continuiamo a formare nuove relazioni commerciali.
Dove stiamo andando: i nostri piani.
Da questo momento in poi, alcuni modi in cui so già di poter fare meglio come proprietario sono:
- in corso – collaborando con donne nere e donne di colore con i nostri prodotti (li abbiamo già in lavorazione adesso) in un rapporto almeno adeguato alla popolazione nazionale (~ 30%), o superiore.
- in corso – donando $ 1 dalla vendita di ogni vasetto delle nostre miscele SUPER in edizione limitata (a cui abbiamo aggiunto l'inventario e continueremo a donare almeno fino a quando le tirature limitate saranno esaurite) alla NAACP. Il primo pagamento per questo sarà effettuato entro il 1 settembre.
- in corso – aggiungendo modi attuabili i nostri clienti possono contribuire finanziariamente a cause che contano. Al momento offriamo un'opzione "Round Up" sul nostro sito Spices e la aggiungeremo al sito Meals una volta che avremo risolto alcuni bug nel modo in cui funziona. Al momento abbiamo deciso di donare a Equal Justice Initiative, ma lo faremo ruotare su base trimestrale tra le organizzazioni che supportano l'alimentazione dei bisognosi e la giustizia razziale.
- in corso – reperendo diversi fornitori per materiale di marketing e promozionale
- nel ricoprire posizioni di lavoro aperte non solo reclutando candidati dal nostro gruppo di lettori / fan / follower esistenti, ma cercando attivamente talenti da diverse comunità e gruppi per l'assunzione
- nelle collaborazioni promozionali di brand giveaway con marchi più diversi, in particolare di proprietà di Black e di proprietà di donne di colore (lo facciamo ogni settimana su Instagram).
- e molto altro ancora, ne sono molto sicuro.
Tieni presente che questo post non intende essere completamente completo né una rappresentazione esaustiva dei modi in cui ci stiamo mostrando per la diversità, l'equità e l'inclusione.
Non so se potrò mai verbalizzare completamente tutti i modi in cui permeano la nostra attività andando avanti.
La verità è che non si tratta di una lista di controllo o di cose da fare, si tratta di vedere il mondo e i modi in cui facciamo affari in modo totalmente diverso.
Sono impegnato in questo come proprietario, so che il mio piccolo ma potente team è con me in questo e ti chiederemo di tenerci a questo in quello che facciamo.
Per favore inviaci un'e-mail se vuoi connetterti a questo – hello (at) balancedbites (punto) com.
Grazie per aver letto,
Diane
